Diritto del Lavoro.

Lo Studio, forte dell’esperienza pluriennale maturata dai propri Partners nel settore del diritto del lavoro e di una solida conoscenza delle leggi e procedure in materia, presta abitualmente consulenza alle proprie aziende Clienti nelle diverse tematiche legali della vita aziendale, assistendole in tutti i settori e le aree del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Dalla consulenza day by day alla difesa delle imprese nelle controversie più complesse, dall’assistenza nella scelta della forma contrattuale più adatta al caso specifico alle operazioni di riduzione e/o riorganizzazione del personale, dalla costruzione di programmi di welfare aziendale alla tutela dell’azienda contro pratiche scorrette: nulla è lasciato al caso.

L’obiettivo è quello di far sì che le aziende abbiano una comprensione completa e corretta delle leggi e delle procedure relative al diritto del lavoro e che siano in grado di prendere decisioni informate, così da ottimizzare i propri processi, abbattere i costi del lavoro e ridurre il più possibile i rischi - legali ed economici - di contenzioso.

Più in particolare lo Studio offre a società ed imprese una vasta gamma di servizi, tra cui:

• predisposizione e revisione dei contratti di lavoro;

• assistenza nella scelta della tipologia contrattuale da applicare a seconda delle esigenze dell’azienda, con particolare attenzione alle clausole specifiche richieste (quali patto di non concorrenza, di riservatezza, di stabilità, ecc.), nonché nelle variazioni contrattuali che dovessero rendersi necessarie nel corso del rapporto (quali trasferimento della sede, variazione delle mansioni o dell’orario, passaggi di livello, ecc.);

• assistenza giudiziale e stragiudiziale nella gestione dei rapporti di lavoro sia in costanza di rapporto che in seguito alla loro cessazione, sia nei momenti ordinari della vita aziendale che in quelli patologici (inclusa l’assistenza nelle procedure di licenziamento per motivi oggettivi o soggettivi, la gestione dei procedimenti disciplinari con particolare attenzione al CCNL applicato, la gestione dei trasferimenti individuali e collettivi, dei mutamenti di mansione o di altre condizioni del rapporto, ecc.);

• consulenza volta all’ottimizzazione della gestione del personale dipendente (definizione delle strategie da applicare, diversificazione degli inquadramenti, riorganizzazione e pianificazione delle mansioni, ecc.);

• analisi e riduzione del costo del lavoro, con l’implementazione di strategie e sistemi volti ad efficientare i processi aziendali e la gestione strategica dell’impresa;

• creazione di politiche retributive, di sistemi premianti ed incentivanti e, più in generale, di programmi di welfare aziendale;

• tutela dell’azienda contro pratiche scorrette (employer branding, patti di stabilità, patti di non concorrenza, tutela da lavoratore infedele, tutela del patrimonio aziendale);

• assistenza completa nella gestione delle crisi aziendali e delle operazioni straordinarie di riduzione del personale, garantendo supporto nella riorganizzazione dell’azienda e nella gestione dei relativi esuberi, compresi licenziamenti collettivi e cassa integrazione;

• consulenza legale nelle controversie in materia di previdenza ed assistenza sociale;

• assistenza e gestione delle relazioni strategiche con istituzioni ed organizzazioni sindacali;

• gestione delle controversie lavoristiche sia individuali che collettive in tutti i gradi di giudizio e dinnanzi a tutte le giurisdizioni.